人生を変えるきっかけを創る

何をやっているのか

ビジョン :「シビれる」サービスを創造する
ミッション:「学びかた」を改革し、自ら学び自らサービスを創りだす人を増やす

事業ミッション:
ミッションを持ったプロジェクトとエンジニアに変化のきっかけを提供し、
1. プロジェクトにはサービス開発の最前線でサービスを爆速化する仲間を提案してエンゲージメントを最大化する
2. エンジニアにキャリア、ライフステージ、働き方の多様性を提案して協働できる仲間を増やす

というミッションのもと、私たちはこの課題解決を現場の最前線で取り組んでいるPM(プロジェクトマネージャー)、PL(プロジェクトリーダー)に寄り添って行い、サービスを爆速化させ、世の中を驚かせるものをともに作り上げていくことを追い求めています。

エンジニアに対しては、それぞれの見合うキャリア、ライフステージ、働き方の多様性を提供し、実現することをゴールとしています。

なぜやるのか

私たちは、プロジェクトに対して、エンジニアに対して、ビジネスパートナーに対してと多角的な視点から問題解決に取り組んでいます。

1.プロジェクトに対して

世の中にあふれるサービスの裏には必ずサービスを創るチームがあり、そこには必ず「開発チーム」がいます。開発チームはそれぞれに希望や課題を抱えています。
特にサービス開発の責任者である、PM(プロジェクトマネージャー)、PL(プロジェクトリーダー)はメンバーの選定・配置、仲間集め、コミュニケーションの活性化や目標設定におけるフィードバックまで多岐にわたる責任ある業務が多く、多大な負荷がかかっております。
そういった課題を抱えているプロジェクトに真剣に向き合い、変化のきっかけを提供しております。

また、プロジェクトに参画しているエンジニアの定着率をあげることでサービスのノウハウがたまっていったり、チーム内連携が円滑に回る可能性が高いため、エンゲージメントを最大化する取り組みをしていきます。

2.エンジニアに対して
私たちはエンジニアにとってただの「お仕事紹介業者」ではありませんし、そのような付き合い方もしたくありません。長期的なお付き合いから仕事を通じてスキルを最大化し、お客様を支援して共に成長していく「仲間」でいたいと考えています。
エンジニアはそれぞれにキャリアがあり、エンジニアとしての人生があります。だからこそ、エンジニアのスキルアップを年齢や長期的視点から考えるとともに、結婚や出産などの人生のイベント、転機まで含めたキャリア支援、ライフプランを提供する人生に寄り添った仲間として付き合っていきます。

また、昨今トレンドになっている「働き方の多様性」はエンジニアの世界でも例外ではありません。エンジニアにとってリモートワークや週2,3回の客先常駐などでの働き方は、結婚、出産などのライフイベントに合わせた柔軟な働き方として注目されています。

しかし、エンジニアにとっての働き方の変革は始まったばかりです。
今までになかった働き方をエンジニアに提供し、常識にとらわれないエンジニアの働き方変革を巻き起こしていきます。

3.ビジネスパートナーに対して

お客様の課題解決をしていくにあたって、協働していただく仲間が必要不可欠なことが多くあります。なぜならサービスをつくってく上では、必ずサービスを創るエンジニアが存在するからです。

新たなサービスをつくりたいがエンジニアがそもそも不足しているという課題や、プロジェクトを円滑に回していくために特定のスキルセットをもったエンジニアに支援頂きたいといった課題を抱えているお客様が多く存在します。
その課題を解決していくためには、弊社要員のリソースだけでは支援に限界が生じてきてしまうため、より良いサービスや新たなサービスを世に生み出すためにも、同じ方向性にむかってプロジェクトを支援して頂ける仲間が必要不可欠なのです。

パートナーとの課題にも向き合い、関係性を構築するところから協働できる仲間となって頂くところまで取り組み、より良いサービスや新たなサービスをともに世に生み出すことを推進していきます。

 

どのようにやるのか

1.プロジェクトに対して
プロジェクトが抱えている課題解決を行っております。
プロジェクトを進めていく上で、多くの課題として叫ばれていることが、エンジニア不足になります。例えば、今あるサービスに追加の機能を付けていきたい、新たな新規サービスを作りたいという考えがあるにも関わず、サービスを作る上そもそもエンジニアがいないという課題が多くあります。
プロジェクトに対して、エンジニアの紹介やチームビルディングの提案、新しい働き方の提案を行っていき、PM(プロジェクトマネージャー)、PL(プロジェクトリーダー)が抱えている課題解決を実現しています。

2.エンジニアに対して 
それぞれに合ったキャリアアップや長期的なキャリアプランの提供、働き方の改革を行っていきます。
エンジニアのキャリアアップでは、未経験の分野へチャレンジができる機会を提供していき、長期的なキャリアプランの提案では、市場トレンドや今後ニーズが増える技術分野を踏まえた分野に挑戦していくことで、エンジニアの年収アップやキャリアアップを実現しています。
働き方の提供では、結婚や出産、親御さんの介護などにより、フルタイムでの就業が難しい場合や常駐支援が難しい場合等の問題がある際は、週3で働けるプロジェクトやリモート作業ができるプロジェクトと、人それぞれにあった働き方を提案しています。

3.ビジネスパートナーに対して
ビジネスパートナーが抱えている課題にそったソリューションを提供していきます。
その一つとして、同じ方向性にむかってプロジェクトを支援して頂ける仲間にプロジェクトのご紹介を行っております。ただ、私たちはただの「お仕事紹介業者」ではなく、所属エンジニアが抱えている問題に対しての改善のフォローアップやエンジニアの働き方、所属会社の立場に沿ったサービスを提供しております。

 

マッチングだけじゃない。その人の今後を考えたキャリア提案ができる「GEEK JOB フリーランス」

GF

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